人生をもっと楽しむために、新しい価値観と出会うための複合支援

eSignでは趣味を推奨し、様々な体験を通じて「人間力」をアップする取り組みをサポートしています。また、人生の幅（選択肢）を広げるために欠かせない「お金のスキル」「資産形成」についても、財形制度や新NISA積立支援などの福利厚生を整え、金融リテラシーの向上をサポートしています。

eSignの「人間力アップ」のサポート

“仕事だけでなく趣味も全力で楽しんでもらいたい”　“様々な経験を通して豊かな人生を送ってほしい”そんな想いから、メンバー内で趣味に持つ人が多い「ゲーム」と、「未体験のチャレンジ」を奨励する福利厚生をつくりました。

誕生月未体験チャレンジ制度

誕生月に人生で初めてのことにチャレンジしてもらう制度。会社の行事としてメンバーと一緒に体験を共有するので、メンバーの一体感が高まると好評です。

e-Sports支援

メンバーの趣味であるゲームをとことん応援するため、ある程度の規模のゲーム大会で結果を残した人に対し、奨励金を支給します。

eSignの「お金のスキル」「資産形成」のサポート

新NISA開始前に、社内で旧NISAとの違いや新NISAの概要、導入に向けて必要な準備などを解説する説明会を実施しました。財形制度や企業型確定拠出年金の考え方、運用方法についても同様にレクチャーを行い、メンバーの金融リテラシー向上を図っています。

財形制度

会社が給与天引きで本人の代わりに貯蓄し、1年間の貯蓄額に応じて会社から年間ボーナスを追加支給します。

新NISA積立支援

新NISAを活用した資産形成を支援するため、毎月の給与に１万円プラスして支給します。

企業型確定拠出年金

月々5,000円から掛金を積み立て、投資信託などの金融商品を自分で選んで運用。原則60歳以降に年金または一時金で受け取る仕組み。会社側が口座管理コストと掛け金の一部を負担する企業型は、個人型に比べて個人の負担が少なく始められ、税金面でもメリットが大きいのが特徴です。