自分に必要な案件を選んでリーダーへキャリアアップ

公開日：2024/01/15

Ｙ．Ｓ（社歴10年）

社歴10年、エンジニア歴12年のＹ．Ｓです。
チームのリーダーとしてメンバーのマネジメントを行いつつ、サーバーの設計／構築／保守運用を担当しています。

前職もIT業界で、主にプログラミングを行っていました。大学時代は電子工学を専攻し、就活の当初はIT業界とは全く関係ない分野を目指していたのですが、当時流行していたドラマに影響されて、最終的には新卒からエンジニア職に従事しています。

eSign入社の決め手

自由に働けるスタイルに惹かれました。
前職時代に知人の紹介で代表と知り合い、案件選択制度をはじめとしたeSignの自由な社風の話を聞き、まさに自分の理想としていた働き方だと感じて入社を即決しました。

また、代表との距離が近く、仕事以外の話も気軽に相談できる代表の人柄も入社理由のひとつです。仕事やプライベートの話から資産形成の話まで、代表と何でも話せる環境はとても貴重だと思います。入社から10年経った今でも代表と気軽に話せる関係でいられることは、のびのびと働き続けられる理由のひとつだと思います。

eSignの魅力

エンジニアの成長を後押ししてくれる環境

社員の成長や、やりたいことを会社が後押ししてくれる点は、eSignならではの魅力だと思います。
私は元々プログラミングが得意でしたが、ある業務でサーバーサイドの仕事をする機会があった際、「サーバ側のエラーの原因を調べるのが面白い」と思い、サーバーサイドの案件を選択しました。当初は周りに自社のエンジニアがいないとサーバーサイド業務での技術向上が難しいだろうという会社の配慮で、eSignメンバーがいる業務に参画させてもらいました。そのおかげで、仲間がいる心強い環境でサーバーサイドの技術を磨くことができました。また、そろそろリーダーとしてのキャリアを積みたいと考えていたときに、今参画している案件の話があり、アサインしてもらうことができました。

他社にはない尖った福利厚生

尖った福利厚生もeSignならではの魅力です。
誕生月未経験チャレンジでは、藁を真剣で切る体験やリラックス効果のあるアイソレーションタンク体験、ドローンを動かす経験など…この制度がなかったら体験していなかったであろう、ユニークな体験をしてきました。多くの珍しい体験をしているので、周りと会話をする際のネタになっています。また、代表からの資産形成のアドバイスを受けられるので、私自身のマネースキルが上がったと感じています。

eSignのメンバーについて

代表も含めてメンバー間の会話が多く、コミュニケーション上手な人が多いです。
3ヶ月に1回、社員が会社に集まる会議があり、みんなリラックスして仕事の話や雑談をしているのが日常の風景です。　
何かを突き詰めたい人や仕事が人生みたいな人、ダーツを極めてる人など、ぞれぞれに何かに尖った知識を持つ人が多いと思います。
eSignではやりたいことを応援する文化があるので、何か尖ったものがある人が集まりやすいのかもしれないですね。

今後のキャリアパス

まずは、リーダーポジションとして、メンバーマネジメントの技術を向上させたいと思っています。
現状、初めてのリーダーポジションということもあり、マネジメントの難しさに頭を悩ませることもしばしばあります。でもそこがおもしろいところでもあるので、この環境でマネジメントスキルを磨いていきたいと思っています。

将来はエンジニアの技術面とマネジメント力の両方をスキルアップし、参画したい案件を自分で外から獲得し、仕事の自由の幅をさらに広げられるような働き方を目指しています。実際に、eSignには自分で獲得してきた案件に参画しているメンバーもいるので、自分もそういう働き方が理想です。