マネジメントスキルを身につけ、指名されるエンジニアへ

Ｓ．Ｙ（社歴6年）
チームのリーダーとしてメンバーのマネジメントを行いつつ、大手保険会社様のサーバーなどの設計・構築（インフラ構築）を担当しています。

eSign入社の決め手

前職もインフラエンジニアとして数えきれないほどのプロジェクトに携わり、充実した日々を過ごしていましたが、エンジニアとしてさらに自分が成長できる環境を探していたとき、代表から声をかけてもらいました。

代表とは前職のプロジェクトで一緒に仕事をしたことがあり、入社する前からプライベートで飲みに行くほど仲が良かったんです。その縁もあって、参画する案件を選べるなど自由度の高い働き方やユニークな福利厚生の話を聞いたときに魅力を感じ、入社を決意しました。

eSignの魅力

フリーランスと社員の“いいとこどり”

参画プロジェクトを自分である程度自由に選択できる「フリーランス要素」と、借上げ社宅制度や財形制度など、大手企業にも引けを取らない充実した福利厚生が受けられる「会社員の安定性」その両方を享受できる環境が整ったeSignは、私の理想の会社だと思いました。

マネジメントスキルを養うリーダー経験ができる

エンジニアとして何年経験を積んでも、目の前の仕事だけにとらわれていてはプロジェクトを率いるエンジニアにはなれません。eSignでリーダー職の経験を積んだことで、仕事の１歩、２歩先を見据えて行動できるようになり、物事を見る視点が変わりました。

やりがいを感じる瞬間

以前一緒に働いていた職場のメンバーに新たなプロジェクトを紹介しもらったときにやりがいを感じます。
今までもお客様に対して業務で成果を出すのは「当たり前」と感じていましたが、お客様だけでなく、ともに働いたメンバーも自分を評価してくれて、また一緒に仕事がしたいと言ってもらえたとき、「誠実に仕事をしていてよかった」と実感します。

今後のキャリアパス

短期的な目標としては、まだまだ新しい案件に参画し、多くの現場を見てスキルアップに繋げたいです。
将来的には技術面・マネジメント面を磨いてプロジェクトの上流に携わり、どんな状況にも対応できるエンジニアとして活躍したいです。

eSignに入社を検討している方へ

何事にも積極的にチャレンジする人が向いていると思います。
eSignの福利厚生のひとつに、誕生月に今まで経験したことがないことにチャレンジする「誕生月未経験チャレンジ」という制度がありますが、ほかにも、自分の副業を社内ミーティングで発表したり、会社の制度を自分から代表に提案したりする積極的なメンバーが多いです。

フリーランスのように自由な部分も多く、社員の声に柔軟に対応してくれる会社なので、様々なことに挑戦したい人にはもってこいの環境だといえます。ぜひ一緒に、eSignを盛り上げましょう！