12月1日(日)
錦糸町
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企業ミッションは
「活躍するエンジニアの育成 」
eSignは、システムエンジニアリングサービスを提供するSES企業です。
個々のエンジニアが自分のキャリアプランに適した案件へ参画することで、理想のキャリア形成を実現できます。
また、キャリア面だけでなく、エンジニアの自己実現・ライフアップを実現するために、多種多様でユニークな福利厚生・社内制度を用意し、エンジニア一人ひとりに寄り添った成長戦略の提案、伴走支援を行っています。
現役エンジニアである当社代表が会社に込めたのは「エンジニアがワクワクする人生を歩むための指針になりたい」という想い。
「道しるべ」「指針」という意味のある「Sign」という言葉に想いを込めて、「eSign」という会社名にしました。
企業ミッションの実現のために、eSignには大切にしている価値観が３つあります。
01.個人＞会社
「組織の発展には個人の成長が欠かせない」という考えのもと、案件の選定、福利厚生など、社内制度のすべては「個人の成長」を目的としています。
02.フラットな組織
いい仕事、いい仲間はオープンなコミュニケーションから生まれます。案件先でも孤立を感じずに楽しく仕事できるように、eSignではメンバー間のコミュニケーションを大切にしています。現役エンジニアの代表もチームの一員として「なんでも相談できる兄貴」のようなポジションにいます。
03.ワークライフバランス
長く活躍できるエンジニアには、スキルだけでなく人に信頼される人間的な魅力が必要です。eSignでは、社員に仕事だけでなく趣味や家族との時間も大切にしてもらい、総合的な人間力を高めるために様々な経験をしてもらいたいと考えています。
福利厚生/社内制度
エンジニアの理想の人生を叶えるeSignの三方向支援
01.あなたにBESTなキャリア戦略
ひとりひとりのライフプランに沿った
キャリア戦略を提案
「まずは幅広い案件で経験を積みたい」
「プロジェクトリーダーを目指したい」
「将来的に独立・起業したい」など
あなたの目指す理想のキャリアを実現するための成長戦略を一緒に考え、長期的に支援しています。
- キャリアアップ支援制度
- 資格取得支援制度
- 独立支援制度
02.「働く」をもっと自由に
個々の働きやすさを考えた
イマドキな働き方をサポート
それぞれのキャリアステップに応じた経験を積める「案件選択制度」や案件参画後のフォロー、リモートワーク環境整備の補助、本業以外の夢や目標実現のための副業を推奨、支援します。
- 案件選択制度
- 副業支援制度
- リモートワーク支援
03.人生をもっと楽しむために
新しい価値観と出会うための複合支援
様々な体験を通じて「人間力」をアップする取り組みをサポートしています。
また、人生の幅（選択肢）を広げるために欠かせない「お金のスキル」「資産形成」についても、財形制度や新NISA積立支援などの福利厚生を整え、金融リテラシーの向上をサポートしています。
- 誕生月未体験チャレンジ制度
- e-Sports支援
- 財形制度
- 新NISA積立支援
- 企業型確定拠出年金
eSignのことがよくわかる記事を公開中！
eSignを知る
募集要項
| 募集職種 | SE（システムエンジニア）、PG（プログラマー：Web系、オープン系、スマホアプリ系、組込み系）、インフラエンジニア、ネットワークエンジニア、PM、PMO |
|---|---|
| 業務内容 | 様々な業種・業態のクライアント先でシステム開発プロジェクトに従事していただきます。 プロジェクトは選んでいただくこともできますし、お任せでもOK。 スキルや個性・目標に合わせてシステムエンジニアとして成長できる環境をご用意します。 ーーー プロジェクトの一例 ーーー ・大手通信会社サービス支援システム開発 ・大手クレジットカード会社向けシステム開発 ・大手メディア事業会社にて新規クラウドサービス事業立ち上げ ・アパレル企業向けアプリケーション開発 ・官公庁向けサーバ／ネットワークの設計・構築 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、フリーランス |
| 応募資格 | システム開発経験（3年以上・言語不問）をお持ちの方／学歴不問 ※フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、両職種の合計経験年数で可 |
| 勤務時間 | 平日 9:00～18:00 ※残業ほぼなし ※参加プロジェクトにより変動あり |
| 休 日 | 完全週休２日制（土曜・日曜）、祝祭日 有給、夏季、年末年始、慶弔休暇 |
| 給 与 | 年棒制 ¥4,000,000 ～ ¥8,400,000 |
| 待 遇 | 通勤交通費 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険） セミナー受講費／書籍購入費／資格取得費の支給 研修制度 ヘルスケアサポート |
採用までの流れ
